Skills Finder | Reclutamiento

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DESCRIPCIÓN

Enfocado en la búsqueda de perfiles especializados
en áreas de IT y digitales.

Reclutamiento 

Especializado IT.

Contamos con amplia experiencia en la búsqueda y selección de profesionales altamente calificados en el campo de la tecnología y la informática. Puestos como desarrolladores de software, ingenieros de sistemas, analistas de datos, administradores de bases de datos, especialistas en ciberseguridad, arquitectos de soluciones y otros roles relacionados con TI.

Estamos familiarizados con la comprensión del campo de TI, las habilidades técnicas, las herramientas y las tendencias del mercado. Esto incluye la comprensión de los lenguajes de programación, frameworks, herramientas y tecnologías necesarias para el rol en cuestión.

Identificamos y atraemos profesionales de TI altamente calificados que aporten valor para tu empresa. Utilizamos fuentes especializadas para atraer perfiles como Project Manager, Cloud Arquitect, Data Arquitect, DevOps Solutios Arquitect, Data Engginier, fullstack, Front End, Back End, etc.

Evaluar la experiencia previa y los proyectos en los que los candidatos han trabajado es fundamental para nosotros. Ya que así, aseguramos que la contratación sea exitosa.

Formulario.

*Formulario exclusivo para empresas interesadas en nuestros servicios. 

 

 

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PERFILES EN LOS QUE NOS ESPECIALIZAMOS

CLOUD ARQUITECT, DATA ARQUITECT, DATAENGINEER

FULLSTACK
FRONTEND / BACKEND

DEV / OPS SOLUTIONS
ARQUITECT .

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METODOLOGÍA

1. MAPEO DE MERCADO

Analizamos el sector, identificando el talento potencial a fin de las necesidades de la vacante.

2. ACERCAMIENTO A CLIENTES POTENCIALES

Hacemos el primer contacto con los candidatos para realizar un prefiltro y hacer una segmentación.

3. PRECANDIDATURAS

Se envía una selección inicial de candidatos con las características necesarias para que el cliente seleccione los 3 candidatos match con la filosofía de la empresa.

4. ENTREVISTA PROFUNDA

En esta etapa a los candidatos seleccionados por el cliente se realiza la entrevista técnica y por competencias para asegurar que hagan fit con los requerimientos.

5. ENTREVISTA CON EL CLIENTE

Se coordinan las entrevistas con el cliente.

6. SELECCIÓN

El cliente confirma el candidato con la mayor afinidad hacia su empresa.

7. SEGUIMIENTO

En el primer trimestre se realiza una entrevista de seguimiento al candidato con la finalidad de encontrar información relacionada con expectativas y experiencia dentro de la empresa para nuestro cliente

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RECLUTAMIENTO
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