DESCRIPCIÓN
Enfocado en la búsqueda de posiciones directivos, gerentes generales y puestos estratégicos dentro de la compañía
Reclutamiento
Ejecutivo de Alto Nivel.
Nuestro servicio de reclutamiento ejecutivo de alto nivel también conocido como búsqueda ejecutiva, se enfoca a la identificación, atracción y selección de líderes y ejecutivos altamente calificados para puestos directivos de nivel superior en una organización.
Debido al nivel tan alto de responsabilidad y toma de decisiones que conllevan estos roles ejecutivos, realizamos una evaluación exhaustiva de los candidatos potenciales. Esto incluye entrevistas en profundidad, evaluaciones de liderazgo, de personalidad, de habilidades específicas y referencias rigurosas para evaluar su idoneidad para el puesto.
Nuestro objetivo es encontrar líderes que tengan combinaciones únicas de habilidades estratégicas, visión, experiencia y capacidad de liderazgo para impulsar el éxito empresarial a largo plazo. Estos líderes deben tener la capacidad de adaptarse a entornos empresariales complejos y en constante cambio.
Formulario.
*Formulario exclusivo para empresas interesadas en nuestros servicios.
PERFILES EN LOS QUE NOS ESPECIALIZAMOS
DIRECTIVOS
GERENTES GENERALES
PUESTOS ESTRATÉGICOS
METODOLOGÍA
1. MAPEO DE MERCADO
Analizamos el sector, identificando el talento potencial a fin de las necesidades de la vacante.
2. ACERCAMIENTO A CLIENTES POTENCIALES
Hacemos el primer contacto con los candidatos para realizar un prefiltro y hacer una segmentación.
3. PRECANDIDATURAS
Se envía una selección inicial de candidatos con las características necesarias para que el cliente seleccione los 3 candidatos match con la filosofía de la empresa.
4. ENTREVISTA PROFUNDA
En esta etapa a los candidatos seleccionados por el cliente se realiza la entrevista técnica y por competencias para asegurar que hagan fit con los requerimientos.
5. ENTREVISTA CON EL CLIENTE
Se coordinan las entrevistas con el cliente.
6. SELECCIÓN
El cliente confirma el candidato con la mayor afinidad hacia su empresa.
7. SEGUIMIENTO
En el primer trimestre se realiza una entrevista de seguimiento al candidato con la finalidad de encontrar información relacionada con expectativas y experiencia dentro de la empresa para nuestro cliente
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de élite!